不按照合同发工资可以仲裁吗

用人单位不按合同发工资，劳动者可申请仲裁维权，这是因为此行为违反劳动合同及《中华人民共和国劳动合同法》。

申请仲裁时，劳动者要做好相应准备。一是准备证据，可收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资标准。二是注意时效，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。

若仲裁裁决后用人单位仍不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位不按照合同发工资，这既违反了劳动合同约定，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者有权利通过合法途径维护自身权益，申请仲裁就是有效的方式之一。
（2）申请仲裁时证据至关重要。劳动合同能直接证明双方的劳动关系和工资约定；工资条、银行流水可体现实际工资发放情况；考勤记录能辅助证明劳动者的工作时长等，这些都有助于仲裁顺利进行。
（3）仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。提出仲裁要在劳动争议发生之日起一年内以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。
（4）若仲裁裁决后用人单位仍不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行，以保障自身权益得以实现。

提醒：
注意仲裁时效，及时收集证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）准备充分证据：收集能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以支持自己的仲裁请求。
（二）注意仲裁时效：仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要在规定时间内提出书面申请。
（三）申请强制执行：若仲裁后用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.用人单位不按合同发工资，劳动者可申请仲裁维权，这是单位违反合同和《劳动合同法》的行为。
2.申请仲裁要准备证据，像劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，用来证明劳动关系和工资标准。
3.仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损之日起算，要在争议发生一年内书面申请。
4.若仲裁后单位仍不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。
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结论：
用人单位不按合同发工资，劳动者可申请仲裁维权。
法律解析：
用人单位未按劳动合同约定支付工资，既违反了劳动合同，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者遇到这种情况，可通过申请仲裁来维护自身权益。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，且需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。经仲裁裁决后，若用人单位仍不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。若您在工资发放或劳动仲裁方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。