公司没签订劳动合同辞职有赔偿吗
宁波海曙刑事律师
2025-04-21
首先要知道，不签劳动合同是违法的。按照法律规定，用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者付双倍工资。
要是因为没签劳动合同而辞职，能拿到赔偿。可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位支付没签合同的双倍工资差额，还有经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
要注意，申请仲裁得在规定时间内提出来，还得准备好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证之类的，这样才能维护好自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，不签劳动合同是违法的。按照法律规定，用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要给劳动者每月支付两倍工资。
要是你以没签劳动合同为由辞职，能拿到赔偿。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，还有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要注意，申请仲裁得在规定时效内提出，还得准备好能证明劳动关系的相关证据，像工资条、工作证等，来维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，此行为违法，需向劳动者每月支付二倍工资。若以未签劳动合同为由辞职，能获赔偿。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。申请仲裁要在规定时效内提出，同时要准备好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，这样才能有效维护自身合法权益。比如员工在某单位工作，单位一直未与其签订劳动合同，员工准备辞职时，就可依据此规定申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。若员工工作满两年，单位应支付双倍工资差额及两个月工资的经济补偿。员工需在规定时间内提交相关证据，顺利完成仲裁申请，保障自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位不跟劳动者签劳动合同那可是违法的事儿。按照法律规定，从用工那天起，超过一个月但不到一年都没签书面合同，就得每月给劳动者付双倍工资。
要是劳动者因为单位没签合同就辞职，是能拿到赔偿的。可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付没签合同的双倍工资差额，还有经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资的补偿。
这里得特别留意，申请仲裁得在规定时间里提出来，还得准备好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证之类的，这样才能维护好自己的合法权益。要是不注意这些，可能就会错过该有的赔偿。所以劳动者得清楚自己的权利，遇到这种情况别含糊，赶紧通过合法途径去争取，让自己应得的权益都能落到实处。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，此行为违法，需向劳动者每月支付二倍工资。
若劳动者以未签劳动合同为由辞职，有权获得赔偿。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额与经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
申请仲裁务必在规定时效内进行，同时要准备充分能证明劳动关系的证据，诸如工资条、工作证等，以此保障自身合法权益。在劳动领域，这些规定旨在确保劳动者的权益不受侵害，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，否则将承担相应法律后果。劳动者也应知晓自身权利，通过合法途径维护自身利益，让劳动关系在法律框架内有序运行，促进劳动市场的公平与稳定和谐。
要是因为没签劳动合同而辞职，能拿到赔偿。可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位支付没签合同的双倍工资差额，还有经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
要注意，申请仲裁得在规定时间内提出来，还得准备好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证之类的，这样才能维护好自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，不签劳动合同是违法的。按照法律规定，用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要给劳动者每月支付两倍工资。
要是你以没签劳动合同为由辞职，能拿到赔偿。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，还有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要注意，申请仲裁得在规定时效内提出，还得准备好能证明劳动关系的相关证据，像工资条、工作证等，来维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，此行为违法，需向劳动者每月支付二倍工资。若以未签劳动合同为由辞职，能获赔偿。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。申请仲裁要在规定时效内提出，同时要准备好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，这样才能有效维护自身合法权益。比如员工在某单位工作，单位一直未与其签订劳动合同，员工准备辞职时，就可依据此规定申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。若员工工作满两年，单位应支付双倍工资差额及两个月工资的经济补偿。员工需在规定时间内提交相关证据，顺利完成仲裁申请，保障自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位不跟劳动者签劳动合同那可是违法的事儿。按照法律规定，从用工那天起，超过一个月但不到一年都没签书面合同，就得每月给劳动者付双倍工资。
要是劳动者因为单位没签合同就辞职，是能拿到赔偿的。可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付没签合同的双倍工资差额，还有经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资的补偿。
这里得特别留意，申请仲裁得在规定时间里提出来，还得准备好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证之类的，这样才能维护好自己的合法权益。要是不注意这些，可能就会错过该有的赔偿。所以劳动者得清楚自己的权利，遇到这种情况别含糊，赶紧通过合法途径去争取，让自己应得的权益都能落到实处。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，此行为违法，需向劳动者每月支付二倍工资。
若劳动者以未签劳动合同为由辞职，有权获得赔偿。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额与经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
申请仲裁务必在规定时效内进行，同时要准备充分能证明劳动关系的证据，诸如工资条、工作证等，以此保障自身合法权益。在劳动领域，这些规定旨在确保劳动者的权益不受侵害，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，否则将承担相应法律后果。劳动者也应知晓自身权利，通过合法途径维护自身利益，让劳动关系在法律框架内有序运行，促进劳动市场的公平与稳定和谐。
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