工资多久不发算拖欠工资

结论：
用人单位未按约定时间支付工资属拖欠工资，不可抗力可延期支付，无正当理由拖欠工资劳动者可维权。
法律解析：
工资支付周期一般由用人单位和劳动者约定且多按月支付，只要未按约定时间支付就构成拖欠工资，比如约定每月5日发工资，过了该日期未发即算拖欠。不过在遇到自然灾害、战争等不可抗力因素时，用人单位可延期支付工资。若不存在不可抗力，未经协商且无正当理由超过约定时间支付工资，劳动者有权利要求用人单位及时支付工资。同时，劳动者还能向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，并且可以要求用人单位支付工资及相应赔偿金。如果大家在工资支付方面遇到问题，不清楚如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.工资支付通常按月进行，由用人单位与劳动者约定支付周期。只要未按约定时间支付工资，就构成拖欠工资，比如约定每月5日发薪，逾期未发即属此列。
2.不过遇到自然灾害、战争等不可抗力，用人单位可延期支付工资。除此之外，无正当理由且未经协商超期支付，劳动者有权利要求及时支付。
3.解决措施与建议：当遭遇拖欠工资，劳动者可先与用人单位沟通要求支付。若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促支付；也能申请劳动仲裁，不仅要求支付工资，还可要求相应赔偿金。
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法律分析：
（1）工资支付周期由用人单位和劳动者约定，普遍是按月支付，一旦用人单位未按约定时间支付工资，就构成拖欠工资。例如约定每月5日发工资，过了这天未发就属于拖欠。
（2）当遭遇自然灾害、战争等不可抗力情况，用人单位不能按时支付工资，可延期支付。
（3）除不可抗力外，若用人单位未经协商且无正当理由逾期支付工资，劳动者不仅有权要求其及时支付工资，还能向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，同时可要求支付相应赔偿金。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者要留意与用人单位约定的工资支付时间，留存相关证据，如劳动合同、工资条等。
（二）当用人单位超过约定时间未支付工资且无不可抗力等正当理由时，先与用人单位友好协商，要求其及时支付工资。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.工资支付周期由单位和劳动者约定，大多按月支付。只要没按约定时间发工资，就算拖欠，比如每月5日发工资，过了这天没发就是拖欠。

2.若遇自然灾害、战争等不可抗力，单位可延期支付工资。

3.无正当理由且未经协商超过约定时间发工资，劳动者可要求单位及时支付，还能向劳动部门投诉或仲裁，索要工资和赔偿金。