员工离职把东西带走了怎么办

法律分析：
（1）当员工离职带走公司价值较小物品时，从法律层面看，公司对自身财产享有所有权，员工无擅自占有权利，公司与员工沟通要求返还，是合理合法的主张。
（2）若沟通后员工仍拒不返还，公司收集物品购买凭证、监控等证据，是为后续维权提供支撑，以证明物品归属及员工带走物品的事实。
（3）当物品价值较大时，员工的行为符合侵占罪构成要件。公司向公安机关报案，司法机关会依法处理，通过刑事程序追究责任。同时，公司提起民事诉讼，可要求员工返还财物和赔偿损失，以弥补公司的经济损失。

提醒：
公司处理此类问题要注重证据收集和合法合规。不同情况的处理方式有别，建议遇到复杂案情时咨询专业人士进一步分析。
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（一）物品价值较小：
公司先与员工沟通，明确员工无擅自占有公司财产的权利，要求其返还财物。若员工拒不返还，公司收集物品购买凭证、员工带走物品的监控等相关证据。

（二）物品价值较大：
公司可向公安机关报案，因为可能构成侵占罪。同时，也可通过民事诉讼，要求员工返还财物并赔偿损失，整个过程注重证据收集和合法合规。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。
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1.物品价值小：公司应先和员工沟通，让其返还物品，因为员工无权私自占有公司财产。若沟通后员工不返还，公司要收集证据，像物品购买凭证、监控等。

2.物品价值大：可能构成侵占罪。公司可向公安机关报案，由司法机关处理。也能通过民事诉讼，要求员工返还财物并赔偿损失。处理时要注重合法合规收集证据。
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结论：
员工离职带走公司东西，价值小的可先沟通要求返还，拒不返还则收集证据；价值大的可能构成侵占罪，公司可报案由司法机关处理，也可通过民事诉讼要求返还财物和赔偿损失，处理中要注重证据收集和合法合规。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，员工对公司财产无擅自占有权利，有义务返还不属于自己的财物。所以当员工离职带走价值较小物品时，公司先沟通要求返还合理合法。若沟通无果，收集物品购买凭证、监控等相关证据，能为后续处理提供有力支撑。当物品价值较大时，根据《中华人民共和国刑法》，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还构成侵占罪，此时公司向公安机关报案，由司法机关依法处理，也可通过民事诉讼维护自身权益。在整个处理过程中，注重证据收集和合法合规是保障公司权益的关键。如果您在处理类似问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询。
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员工离职带走公司东西，处理方式需依据物品价值而定。若物品价值较小，公司应先与员工沟通，要求其返还，因为员工对公司财产无擅自占有权，有义务归还。若沟通无果，员工拒不返还，公司要收集相关证据，如物品购买凭证、监控等。

若物品价值较大，可能构成侵占罪，公司可向公安机关报案，由司法机关依法处理。同时，公司还能通过民事诉讼，要求员工返还财物并赔偿损失。

为妥善处理此类问题，公司应做到：
1.及时沟通，在发现员工带走物品后尽快与其沟通解决。
2.注重证据收集，为后续处理提供有力支撑。
3.依法处理，依据物品价值选择合适的处理途径，确保处理过程合法合规。