拖欠工资不解决怎么办

用人单位拖欠工资这事儿是违法的。碰到这情况，先跟单位商量，让他们把工资给你。要是谈不拢，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察会要求单位在规定时间内把工资付了，要是超期还不给，就得加付赔偿金。

你也能申请劳动仲裁，把劳动合同、工资条这些证据准备好，仲裁委受理后会按规定裁决。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。

另外，还可以找工会帮忙，工会能代表职工跟企业协商工资问题。总之，得通过合法的办法来维护自己的权益，保证工资能按时足额拿到手。要留意，维权得在法定时效内做，一般劳动仲裁时效是一年。要是过了这个时间，可能就麻烦了。所以，一旦发现单位拖欠工资，赶紧行动起来，用对方法去争取自己应得的报酬，别让自己的权益受损失。
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在劳动领域，用人单位拖欠工资这一行为是明确违法的。当劳动者遭遇此类情况时，首先可尝试与用人单位进行协商，明确要求其支付工资。若协商未能达成一致，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依据相关规定，责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期仍不支付，将依法加付赔偿金。

此外，劳动者也能够申请劳动仲裁。在此过程中，要准备好如劳动合同、工资条等关键证据。仲裁委员会受理后，会依据法律规定作出裁决。倘若劳动者对仲裁结果不服，可在规定的时间内向法院提起诉讼。

同时，劳动者还可向工会求助，工会具有代表职工与企业协商解决工资问题的权利。

总之，劳动者务必通过合法的途径来维护自身权益，以确保工资能够及时、足额发放。需要特别注意的是，维权行为必须在法定时效内进行，一般而言，劳动仲裁的时效为一年。在这一年的时效内，劳动者应及时采取行动，保障自身合法权益不受侵害。
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得先清楚，用人单位拖欠工资是违法的。你可以先跟单位商量，让他们给你发工资。要是商量不好，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察会让单位在规定时间内把工资给你，要是过了时间还不给，就得加付赔偿金。

也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条这些证据，仲裁委受理后会按规定裁决。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。

还能找工会帮忙，工会能代表职工跟企业协商工资的事儿。总之，得通过合法的办法来维护自己的权益，保证工资能按时足额发下来。要注意，维权得在法律规定的时间里做，一般劳动仲裁的时效是一年。
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首先得清楚，用人单位拖欠工资是违法的。你可以先跟单位商量，让其支付工资。要是协商不行，能向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位在限期内支付，要是逾期没付就会加付赔偿金。

也能够申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，仲裁委受理后会依法作出裁决。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

还能向工会求助，工会有权利代表职工跟企业协商解决工资问题。总之，要通过合法的途径来维护自己的权益，保证工资及时足额发放。需要注意的是，维权得在法定时效内进行，一般劳动仲裁时效是一年。
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用人单位拖欠工资属于违法行为。员工可先尝试与单位协商，让单位支付工资。要是协商不成功，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位在规定期限内支付工资，要是单位逾期不付，还会加付赔偿金。

也能够申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条等证据，仲裁委受理后会依据法律进行裁决。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

还可以向工会求助，工会有权利代表职工跟企业协商解决工资问题。总之，必须通过合法的途径来维护自己的权益，保证工资能够及时足额发放。需要注意，维权要在法定时效内开展，一般劳动仲裁时效是一年。在这个时效内采取行动，才能更好地保障自身权益，让自己的诉求得到合法合理的处理。超过时效可能会面临一些不利情况，所以一定要留意时效问题，按照法律规定的程序来维护工资权益。