出纳离职几年后不追究责任

1.出纳离职后责任追究期限因不同情形而定。民事责任诉讼时效通常为三年，从权利人知晓权利受损及义务人时起算。行政处罚方面，一般违法行为两年内未被发现则不再处罚，涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，期限延长至五年。犯罪情形下，依据法定最高刑确定追诉时效，如法定最高刑不满五年有期徒刑，经过五年不再追诉等。
2.对于企业，应在出纳离职时做好工作交接和审计，及时发现问题并处理，避免超过追究期限。若发现可能存在责任问题，应尽快收集证据，咨询专业法律人士，确定责任性质和追究期限，及时启动相应法律程序维护自身权益。对于离职出纳，也应留存好工作交接等相关证据，以应对可能的责任追究。
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法律分析：
（1）民事责任方面，出纳离职后若存在相关民事纠纷，诉讼时效通常为三年。起算点是权利人知晓或应当知晓自身权利受损以及明确义务人之时。这意味着在此三年期限内，权利人可通过法律途径主张自己的权利。
（2）行政处罚方面，一般情况下，若出纳的违法行为在二年内未被发现，便不再给予行政处罚。不过，若涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果，该期限会延长至五年。
（3）刑事责任方面，需依据法定最高刑来确定追诉时效。例如法定最高刑不满五年有期徒刑的，经过五年不再追诉；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年不再追诉。

提醒：
不同类型责任的追究期限不同，若遇到出纳离职后可能的责任问题，建议及时咨询专业人士以明确自身权益和义务。
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（一）对于涉及民事责任的情况，在三年诉讼时效内，权利人应积极收集证据，通过协商、调解或向法院起诉等方式追究出纳责任。
（二）当涉及行政处罚时，执法部门要在法定期限内进行调查和处理。二年内未发现违法行为一般不再处罚，但涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的五年内可处罚。
（三）若构成犯罪，司法机关会依据法定最高刑对应的追诉时效进行追诉。公众发现犯罪线索应及时向司法机关举报。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.出纳离职后责任追究期限按具体违法犯罪行为定。民事责任方面，一般诉讼时效三年，从权利人知道权利受损及义务人时起算。
2.行政处罚上，违法行为两年内未发现，不再处罚；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果，期限延长至五年。
3.构成犯罪，依法定最高刑定追诉时效，如最高刑不满五年，过五年不再追诉；最高刑五年以上不满十年，过十年不再追诉。
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结论：
出纳离职后责任追究期限按具体违法犯罪行为而定，民事责任一般诉讼时效三年，行政处罚通常二年（涉公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的为五年），犯罪则依法定最高刑确定追诉时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，民事责任适用三年诉讼时效，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。而行政处罚方面，按照《中华人民共和国行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现不再处罚，涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的期限延长至五年。对于犯罪行为，《中华人民共和国刑法》规定根据法定最高刑确定追诉时效，如法定最高刑不满五年有期徒刑的，经过五年不再追诉等。不同情况有不同的追究期限规定。若您在出纳离职责任追究方面遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。