应该如何解除与单位劳动合同

法律分析：
（1）协商解除劳动合同需劳动者和单位达成一致，并签订书面协议。书面协议能明确双方权利义务，如解除时间、工作交接等关键事项，保障双方合法权益。
（2）劳动者单方解除分常规和即时两种。常规情况下，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），到期可解除；若单位有未提供劳动保护、未足额支付报酬等违法行为，劳动者可立即解除。这赋予了劳动者在单位违法时的紧急应对权。
（3）单位因自身过错如破产重整等解除合同，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门。这体现了对劳动者权益和工会作用的重视。

提醒：
解除劳动合同时，务必保留好相关书面材料。不同解除情形对应不同法律要求，建议咨询专业人士分析具体案情。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商解除：与单位友好沟通达成一致后，签订书面协议，把解除时间、工作交接等重要事项写清楚。

（二）劳动者单方解除：正常情况下提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知；单位有违法情况，比如不提供劳动保护、不按时足额发工资等，可立即解除。

（三）单位因过错解除：单位出现破产重整等使合同无法履行的情况，提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后将方案报劳动行政部门。

完成解除后，要做好工作交接，单位出具解除证明并办理档案和社保转移。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.协商解除：劳动者与单位达成一致就能解除合同，要签书面协议，明确解除时间和工作交接等内容。

2.劳动者单方解除：正常情况提前三十天书面通知单位，试用期提前三天，到期即可解除；单位违法，像不提供劳动保护、不按时发工资，可立即解除。

3.单位解除：单位因破产重整等过错无法履行合同，需提前三十天告知工会或全体职工，听取意见后将方案报劳动部门。不管哪种，都要做好交接，单位要开证明并办理转移手续。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
解除与单位的劳动合同有协商解除、劳动者单方解除、单位因过错解除三种情况，且解除时需做好工作交接等相关事宜。
法律解析：
协商解除需劳动者与单位协商一致并签订书面协议，明确关键内容。劳动者单方解除分正常提前通知和单位违法时立即解除两种，正常情况提前三十日书面通知，试用期提前三日；单位违法如未提供劳动保护等，劳动者可马上解除。单位因过错解除，如破产重整等，要提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见后报劳动行政部门。解除时，双方都要做好工作交接，单位要出具解除证明，办理档案和社保转移。这是《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者和用人单位双方权益的规定。如果大家在劳动合同解除过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.解除与单位的劳动合同有协商解除、劳动者单方解除、单位因过错解除三种情况，都需做好工作交接及后续手续。
2.协商解除时，劳动者与单位协商一致后要签订书面协议，明确解除时间和工作交接等内容。
3.劳动者单方解除，正常情况下提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情形，可立即解除。
4.单位因过错解除，如破产重整等致合同无法履行，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门。
5.无论哪种解除方式，单位都应出具解除证明，并办理档案和社保转移手续。劳动者要按约定完成工作交接。