老板拖欠木工工资怎么办

木工被老板拖欠工资，可按以下途径解决：
一是协商解决，与老板沟通让其支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉，协商不成可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪情况的材料。
三是仲裁，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书与证据。
四是诉讼，对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。通过法律途径能保障合法权益。
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老板拖欠木工工资，木工可采取多途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼是有效的解决方式，能保障木工合法权益。
1.协商解决是首要选择。木工可与老板直接沟通，要求支付工资，同时注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权做准备。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会调查并责令老板支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
老板拖欠木工工资，木工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠木工工资时，与老板协商是解决问题的第一步，保留证据能为后续维权提供支持。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会依法责令老板支付工资。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，仲裁委员会会作出裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。这些法律途径能有力保障木工的合法权益。如果遇到类似工资拖欠问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留相关证据如聊天记录、通话录音等，有助于在后续环节证明双方沟通情况及老板的承诺。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能清晰证明劳动关系和工资拖欠事实，劳动监察部门会依法对老板进行调查并责令支付工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书和证据，仲裁委员会会依法审理并裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
在维权过程中，要注意各环节的时间规定，避免因超过时效而影响权益。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解决：与老板友好沟通，明确表达支付工资诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。
（二）投诉举报：若协商失败，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，用于证明劳动关系和工资拖欠情况，等待劳动监察部门调查处理。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委员会依法审理并作出裁决。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。