老板欠工资不给找谁解决

1.与老板沟通，清楚说出支付工资的要求，商量支付时间和方式。
2.若协商没用，向劳动监察部门投诉。带上劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板欠工资不给，劳动者可通过多途径维权。
1.协商解决：与老板直接沟通，明确表达支付工资的诉求，并协商支付时间和方式，这是较为温和的解决方式。
2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在工作中妥善保存各类凭证，遇到问题及时采取措施，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板欠工资不给，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。当老板欠薪时，协商是较为平和的解决方式，劳动者可明确提出支付工资的要求并协商支付细节。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，需准备证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。若要申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若遇到老板欠薪的问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与老板协商是解决欠薪问题的首选途径，通过直接沟通，明确工资支付诉求、时间和方式，这是最便捷的解决方式。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，关键在于准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会依据职权责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，仲裁是一种具有法律效力的解决途径。
（4）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
解决欠薪问题要及时收集保护证据，不同案件情况存在差异，若有疑问建议进一步咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与老板协商：直接跟老板表明支付工资的要求，一起商量支付工资的时间和方式。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好能证明存在劳动关系以及工资被拖欠的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会要求单位在规定时间内支付工资。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，除法律有特别规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。