如出现劳动争议该如何处理

出现劳动争议，可按协商、调解、仲裁、诉讼的步骤处理。

协商是首选方式，劳动者与用人单位自行沟通达成和解协议，能省时省力解决问题。

若协商不成，可向调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。达成调解协议后对方不履行的，可申请仲裁。

当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到劳动争议时，优先尝试协商解决。申请仲裁和诉讼要注意时间限制，及时收集保存相关证据，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动争议发生后，双方协商是首选方式。自行沟通达成和解协议，能高效解决问题，节省时间和精力。
（2）若协商无果，可向调解组织申请调解。像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等都可受理。若达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。
（3）当事人不愿调解、调解不成或不履行调解协议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，以书面形式提交。
（4）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动争议处理各环节都有时间限制，需及时把握。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）双方先自行协商，劳动者和用人单位直接沟通，争取达成和解协议，这样能节省时间和精力。

（二）若协商不成，可向调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等都是可以的。若达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。

（三）当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。

（四）对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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处理劳动争议可按以下步骤：
一是协商。劳动者和用人单位自行沟通，达成和解协议，简单高效。

二是调解。协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；对方不履行调解协议，可申请仲裁。

三是仲裁。不愿调解等情况，可在知道权利受损一年内书面申请。

四是诉讼。不服仲裁裁决，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
出现劳动争议，可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼步骤处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，协商是解决争议的第一步，劳动者和用人单位自行沟通达成和解协议，能高效解决问题。若协商无果，可向调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行的，可申请仲裁。若当事人不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

遇到劳动争议处理流程及法律适用问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。