公司奖金分配不公平怎么办

公司奖金分配不公平，员工可采取以下措施维护权益。
1.确认规则：先查看劳动合同、员工手册或公司规章制度里关于奖金分配的具体规则。若公司未按规则执行，属于违约。此时员工可与公司人力资源部门或管理层沟通，要求按约定分配奖金，同时保留好沟通记录。
2.投诉维权：若沟通没有结果，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。
3.仲裁诉讼：员工也能收集绩效评估结果、同岗位奖金差异等相关证据，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
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法律分析：
（1）公司奖金分配应依据合同、手册或制度进行。若其中明确规定了奖金分配规则，公司不按此执行，构成违约，员工有权利要求公司依约分配。
（2）员工在与公司沟通要求按约定分配奖金时，保留沟通记录很重要，这能作为后续维权的证据。
（3）当沟通无法解决问题时，向劳动监察部门投诉是一种途径，其会介入调查并促使公司改正。
（4）员工还可收集绩效评估结果、同岗位奖金差异等证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

提醒：
维权过程中要注意证据收集的完整性和合法性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）查看相关文件。员工应仔细查阅劳动合同、员工手册或公司规章制度，明确其中奖金分配规则。若公司未按规则执行，这就是违约。
（二）与公司沟通。员工可和公司人力资源部门或管理层交流，要求按约定分配奖金，同时保留沟通记录，以备后续使用。
（三）向劳动监察部门投诉。若沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令公司改正。
（四）申请劳动仲裁和提起诉讼。员工收集绩效评估结果、同岗位奖金差异等证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.若公司奖金分配不均，先查看合同、员工手册或制度，确认有无奖金分配规则。若公司未依规则执行，属违约，可与人力或管理层沟通，要求按约定分配并留好记录。
2.若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，由其调查责令公司改正。
3.也可收集绩效评估、同岗奖金差异等证据申请劳动仲裁，若对结果不满，可在规定时间内起诉。
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结论：
公司奖金分配不公时，员工可先查看合同等确认分配规则，若公司违约可沟通，沟通无果可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同及公司规章制度是规范双方权利义务的重要依据。若其中明确了奖金分配规则，公司不按规则执行就构成违约。员工先与公司沟通并保留记录，是为后续维权留存证据。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量解决问题，劳动监察部门有权责令公司改正。申请劳动仲裁是法定的纠纷解决程序，它能相对专业公正地处理劳动纠纷。若对仲裁结果不满意，员工向法院起诉，通过司法程序保障自身合法权益。如果遇到公司奖金分配不公的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。