诱骗员工离职有什么后果

结论：
诱骗员工离职是违法行为，员工若能证明被诱骗离职，可通过劳动仲裁或诉讼维权，可要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，合同无效或部分无效。诱骗员工离职就属于此类违法行为。若员工有证据证明被诱骗离职，可采取劳动仲裁或诉讼方式维护自身权益。员工可要求恢复劳动关系继续履行合同，若无法恢复，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您遇到类似诱骗离职的情况，对自身权益维护存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答和帮助。
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诱骗员工离职是违法的。依据法律，用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，合同无效或部分无效。

若员工能证明被诱骗离职，可通过劳动仲裁或诉讼维权。员工可要求恢复劳动关系继续履行合同，若无法恢复，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工平时注意收集与工作相关的各类证据，如合同、邮件、聊天记录等。
2.遭遇诱骗离职情况，冷静应对，及时咨询专业法律人士。
3.走法律途径维权时，积极配合相关部门工作，提供有力证据。
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法律分析：
（1）诱骗员工离职明显违法，法律明确禁止用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思签订或变更劳动合同，此类合同无效或部分无效。
（2）当员工有证据证明是被诱骗离职，可选择劳动仲裁或诉讼途径维权。
（3）员工维权有两种结果。若能恢复劳动关系，可要求继续履行劳动合同；若无法恢复，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在单位的工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

提醒：
员工要注意留存被诱骗的相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工若遭遇诱骗离职，要及时收集相关证据，像与用人单位沟通的聊天记录、录音、书面协议等，以此证明自己是在违背真实意思的情况下离职。

（二）可先尝试与用人单位协商，明确指出其诱骗行为的违法性，要求恢复劳动关系或获得合理赔偿。

（三）若协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.诱骗员工离职违法。用人单位用欺诈、胁迫等手段让员工违背意愿签或改合同，合同可能无效。

2.员工若能证明被诱骗离职，可通过劳动仲裁或诉讼维权。可要求恢复劳动关系，继续履行合同。

3.若无法恢复劳动关系，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。