挪用工资后果怎么样

1.用人单位挪用工资属违法行为，即未及时足额支付劳动报酬。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，用人单位除支付工资，还可能需付赔偿金。

2.员工挪用单位工资款项，若数额大且超三月未还，或虽未超三月但数额大用于营利、非法活动，可能构成挪用资金罪。根据金额不同，刑罚从三年以下到七年以上不等。
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结论：
用人单位挪用工资属违法行为，劳动者可维权并要求支付工资与赔偿金；员工挪用单位工资款项可能构成挪用资金罪，需承担刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益，且用人单位不仅要支付工资，还可能加付赔偿金。而根据《中华人民共和国刑法》，员工挪用单位工资款项，符合数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大且进行营利活动、非法活动等情形，构成挪用资金罪，量刑根据挪用金额大小从三年以下有期徒刑或者拘役到七年以上有期徒刑不等。若遇到此类法律问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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1.挪用工资涉及不同主体会产生不同法律后果。用人单位挪用工资是未及时足额支付劳动报酬的违法行为，员工挪用单位工资款项可能构成挪用资金罪。
2.对于用人单位挪用工资，劳动者可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，用人单位不仅要支付工资，还可能需加付赔偿金。
3.若员工挪用单位工资款项，达到一定情形构成挪用资金罪。数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大用于营利活动、非法活动的，要承担刑事责任。根据情节严重程度，处三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

建议用人单位遵守法律法规按时支付工资，员工也应恪守法律不挪用单位资金。
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法律分析：
（1）用人单位挪用工资，违反了按时足额支付劳动报酬的法定义务。劳动者有多种途径维权，如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理；也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。此外，用人单位还可能需加付赔偿金。
（2）员工挪用单位工资款项，在符合一定条件时，如数额较大、超过三个月未还，或数额较大进行营利活动、非法活动等，会构成挪用资金罪。该罪根据挪用资金数额大小等情节不同，量刑有所不同，从三年以下有期徒刑或者拘役到七年以上有期徒刑不等。

提醒：
用人单位应按时足额支付工资，避免违法行为。员工切勿挪用单位资金，否则可能面临刑事处罚。不同情况的法律处理有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）对于用人单位挪用工资情况
劳动者可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，由监管部门对用人单位进行监督检查并责令改正；二是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定用人单位支付工资及可能的赔偿金。

（二）对于员工挪用单位工资款项情况
单位应及时发现并保留证据，向公安机关报案，由司法机关依法处理。若员工行为构成挪用资金罪，会根据犯罪情节承担相应刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。