没有签劳动合同旷工了三天，他说不发工资

晚上好这个情况是可以仲裁的啊
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您完全有权主张更多权益。根据《劳动合同法》第八十二条，单位未与您签订劳动合同已超过一个月，应支付二倍工资。同时，旷工虽可能违反公司规定，但单位不能以此为由拒绝支付您已工作时间的正常工资。若单位拒绝支付，您可申请劳动仲裁，不仅要求支付未签劳动合同的二倍工资，还可要求支付实际工作时间的正常工资。若仲裁结果不满，可依法提起诉讼。
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若您希望争取到应得的工资，可按照以下步骤操作：1. 收集证据，如工作记录、同事证言等，证明您与单位存在劳动关系及工作表现；2. 向单位提出书面申请，要求支付正常工作时间的工资；3. 若单位拒绝，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的二倍工资及实际工作时间的工资；4. 等待仲裁结果，必要时可依法提起诉讼。
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从法律角度看，您可通过以下方式维权：首先，根据《劳动合同法》第八十二条，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的二倍工资；其次，要求单位支付您实际工作时间的正常工资，旷工不能成为拒绝支付的理由；最后，若仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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